Reclutamiento y Selección de Personal en la empresa.

 

En este artículo, daremos algunos tips para mejorar las técnicas para seleccionar al mejor postor sobre una vacante.

Para esto vamos a basarnos en 3 puntos importantes y generales en cualquier departamento de Recursos Humanos o útiles en cualquier empresa.

El Reclutamiento, es la atracción de talentos para ocupar las vacantes que solicite la empresa, en este punto son necesarias las fuentes en las que se publiquen las vacantes o se anuncien.

Por ejemplo:

  • Bolsas de trabajo.
  • Intercambios de cartera
  • Publicar en redes sociales

Depende el giro o tipo de empresa, se harán los diferentes posteos.

Por ejemplo:

  • Volanteo
  • Carteles
  • Anuncios en universidades
  • Intercambio de personal con otras empresas referentes.

La Selección, es la parte del proceso en donde se elige al postulante adecuado. Para poder seleccionar a una persona, el reclutador es responsable del perfil que se necesita para cubrir el puesto, así también, el saber que pruebas o tipo de entrevista ocupará para recabar la información que se necesite y el estudio previo al CV que tenga cada postulante.

Algunos métodos son los siguientes:

  • Analizar la solicitud del postulante
  • Entrevista de selección
  • Pruebas de conocimientos y psicométricas
  • Examen médico
  • Entrevista directiva

La Evaluación, consiste en el resultado de las pruebas previamente realizadas, así como el comportamiento y experiencia que presente el solicitante. Se hace un análisis sobre los diferentes postulantes y se determina quienes cubren mejor el puesto, por sus habilidades y conocimientos adquiridos por su experiencia o estudios.

Después de haber seleccionado el posible ganador del puesto, es necesario entablar una excelente comunicación con los otros candidatos que no hayan sido llamados, para que queden dispuestos, y en su caso, disponibles para las siguientes vacantes o aperturas que se soliciten.

Eso ayuda a generar una buena imagen tanto del departamento de RRHH como de la empresa en general, ya que ayuda a no perder ese tacto humano con las persona que se encentren dentro y fuera de la empresa.

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